落實職工隊伍建設20條 浙江聯通這么干

自2019年以來，浙江聯通圍繞集團黨組職工隊伍建設“20條”和省公司黨委“55條”細化舉措，加強職工理想信念教育，凝心聚力團結力量；尊重職工主人翁地位，激發職工干事創業的熱情；扎實做好職工人文關愛，為職工群眾排憂解難，為疫情防控和企業發展提供了雙重保障。

1、明確目的 聚焦成效 強化典型宣傳

結合“20條”落地要求，為有效推進該項工作，省公司工會第一時間梳理舉措，落實文件，明確了“亮政策、亮舉措、亮承諾、亮效果”的實施要求，建立直接聯系服務群眾的有效機制，每季度總結一次工作開展情況，并在全省范圍內對相關內容進行公示。

為深化落實“20條”，浙江聯通多渠道強化宣傳矩陣，發動各級做好內外部宣傳，通過系列主題宣傳活動和新聞報道，切實增強公司凝聚力和向心力。2020年一季度，浙江聯通通過聯通先鋒、OA專欄、沃之家等平臺，推出“落實20條”、“我們在一起”、“最美聯通人”等專欄，發布系列報道近百篇，用及時、有力的宣傳更好地強信心、暖人心、聚民心；用筆和鍵盤謳歌平凡中的偉大，傳遞一份份人間真情和一個個最美聯通人的故事。

2、凝聚奮斗力量 激發干事創業的熱情

圍繞企業改革發展，浙江聯通黨委抓實抓細《意見》重點任務落地，加強職工理想信念教育，堅持理論聯系實際，把“三必訪”“四必問”“五必談”制度納入基層黨支部工作清單，推動理論學習往深里走、往心里走、往實里走，凝聚全體員工的干事熱情。

3月9日，浙江聯通黨委中心組圍繞貫徹落實《中國聯通統籌抓好疫情防控和改革發展推進全面數字化轉型的指導意見》（集團黨組28號）開展交流研討，充分發揮基層組織戰斗堡壘作用，全體干部員工積極把握疫情給社會、企業經營發展帶來的深刻變化，推出了各種保障服務和創新產品，助力疫情防控阻擊戰。

3、以人為本 關愛多一度 溫暖多一度

無論在疫情期間還是日常的工作中，浙江聯通時刻以員工為中心，為員工提供安全的工作場所。浙江聯通在保障員工基礎需求方面，設置了異地干部慰問、員工年度體檢、EAP關愛、100%的員工意外商業保險等項目，打造“多重防護”，為員工提供的充足保障。除了基礎性保障，浙江聯通通過豐富的員工俱樂部、體育賽事、文化活動等方式，積極倡導員工對身心健康的日常管理。

疫情防控期間，省公司工會作為防控后備力量，多方位做好物資采購工作，并統一調度和下發，全省共計采購發放了口罩30萬只，防護服135套，消毒水400瓶，酒精濕巾8008包，基本滿足了公司上下一線員工的防護需要，并加強省市物資的實時溝通和了解，確保疫情物資的精準發放。

隨著復產復工的有序推進，浙江聯通各部門通力合作，持續加強督導督查力度，確保各項工作措施落實到實處。各級工會監督屬地物業、辦公室等相關部門重點對辦公大樓的消毒、食堂供應工作流程和細節進行明確。嚴格執行體溫檢測，暫停中央空調、指紋打卡、取消集中會議，防止交叉感染，并在各電梯口、茶水間設置一次性按鍵專用紙巾，辦公樓出入口的人員和車輛登記監測，通過以上多措并舉，確保復工人員安全復工。用真心辦實事，時時刻刻為員工著想，今年的“三八節”，浙江聯通工會打造了“巾幗情·戰疫情——三月，致敬最美的您”系列活動，通過花藝、廚藝視頻，征文等形式，在疫情期間，為員工開辟一個線上舒緩的場地，打造積極向上的文化氛圍，讓員工在疫情期間保證身心健康，深受廣大職工的喜愛。

多一度關愛、多一度熱愛，從思想到心靈，從健康到幸福，從學習到提升，浙江聯通創新體制機制，讓“20條”落地有聲并有溫度。堅信通過“共情式”的傳遞，定能打破距離，傳遞關愛和溫暖，匯聚強大的精神力量，造就一支“有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”的隊伍。