廣東聯通：深化干部人事改革，率先啟動優秀年輕干部培養計劃

4月10日，廣東省東莞聯通召開了2020年首批優秀年輕人才培養啟動會，在全省率先啟動年輕干部選拔、培育、管理、使用的全鏈條機制。

本次儲備人才選拔，歷時近30天，自3月18日印發《中國聯通東莞市分公司大力發現培養使用優秀年輕干部實施方案》以來，嚴格選任標準，規范選任程序，堅持把政治標準放在首位，通過集中選拔、日常發現兩種形式交叉推進，結合黨建、黨廉等評價緯度進一步做好政治畫像，儲備了首批45人的管理儲備人才和室級儲備人才隊伍。

人才培養啟動會議的順利召開，標志著東莞聯通在積極構建黨管干部黨管人才原則和市場化用人機制有機統一的干部選用體系、著力打造高素質專業化管理人員和人才隊伍等方面大膽進行了結構分析和持續優化創新，邁出了堅定的步伐。通過分層集中培訓、基層一線多崗鍛煉、項目實踐歷練、匹配管理導師等多措并舉，預示著東莞聯通為優秀年輕人才提供了更多干事創業擔當作為的機會和平臺。

1、在發現選拔上力求“精準” 充盈年輕干部儲備的“蓄水池”

東莞聯通始終堅持把抓好源頭建設作為年輕干部工作的基礎工程，圍繞“怎么選、選什么人”精準發力，切實做到既有數量更有質量。儲備人才的產生通過集中選拔與日常發現相結合，廣開進賢之路。

一是數量結構和資格條件上，更向符合新時代黨的組織工作路線要求的結構傾斜。

二是在選拔方式上，首批采取集中選拔，更加突出部門擇優的特點。

三是在人選確定上，更加傾斜市場線人才，注重發展潛能。

公司黨委按照政治素質好、綜合素質高、業績突出、年富力強等原則，采取單位推薦、組織審核的方式，選拔首批15名管理儲備人才和30名室級儲備人才，納入公司黨委重點關注和培養的儲備人才梯隊。該45名儲備人才中，大多數為985/211及雙一流大學本科及以上學歷，近三年業績考核優異；其中管理儲備人才平均年齡30歲，黨員占比90%；室級儲備人才平均年齡26歲。

2、在培養鍛煉上力求“精細” 鍛造年輕干部成長的“煉金爐”

黨委組織部結合東莞聯通新三年規劃的重點工作要求，將通過集中培訓、基層一線多崗鍛煉、項目實踐歷練、匹配管理導師的方式，對儲備人才進行為期1-3年的理論、黨性教育和專業技能跟蹤培養。同時，根據培養考察情況，對表現優秀、條件成熟的，將先推薦提拔重用；對于不符合要求的及時清退，始終保持一池活水。

一是定期集訓。每年組織靑干班、青英班，對管理儲備人才、室級儲備人才分期分批進行系統性脫產培訓集訓，每年不少于2次，每次時間為不少于2周。2020年首期集訓計劃在5月份開展，集訓課程圍繞國企好干部20字方針，涵蓋黨性錘煉、前沿技術、創新思維、管理技巧、戰略與執行、廉潔從業等內容。

二是多崗鍛煉。強化基層鍛煉、多崗歷練，堅持在基層一線摔打和培養干部。結合東莞聯通的市場情況和業務規劃，打造“營業廳創新轉型示范區”和“政企振興鎮街尖刀連”，分批安排儲備人才擔任營業廳“小CEO”和“政要客戶專員”，首批交流人員4月底前到位。

三是項目實踐。有計劃的壓擔子，讓儲備人才參與重大攻堅，提高儲備人才創新及解決問題能力。要求每人每年至少完成一個創新項目或一項業務流程優化的提案，每年7月份完成選題，每月20日前上報項目進度，12月底前完成方案上報和評審。

四是匹配導師。在培養周期內，由黨委組織部統一安排專屬導師對儲備人才進行輔導，專屬導師負責輔導儲備人才職業生涯規劃、年度目標制定、綜合能力提升、溝通交流、輔導考核等工作。其中管理儲備人才的專屬導師由公司分管副總擔任，室級儲備人才的專屬導師由所在部門中層干部擔任。

3、在選拔使用上力求“精確” 打破年輕干部選用的“玻璃門”

選拔使用是最好的培養，人盡其才是最好的激勵。在4月10日，東莞聯通“首屆優秀年輕人才培養啟動會”上強調，公司黨委選人用人的標準是一樣的，哪里有優秀的干部，我們就在哪里選拔。東莞聯通堅持“三同”原則，即：所有人員同樣考慮、同樣標準、同樣程序，不是進入了儲備池就可以坐等提拔，激勵大家沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務。公司將選拔使用經受考驗的優秀年輕干部，使得他們能夠脫穎而出、堪當重任，要讓公司最優秀的年輕人才有機會在一起學習、交流和成長，大家能學有所獲、學有所成、學有所用，共同營造勇于擔當作為、爭先擔當作為的工作氛圍。

4、在跟蹤管理上力求“精心” 構筑年輕干部成才的“防護林”

好干部是選出來的，更是管出來的。

一是建立成長檔案，包括員工履歷、參加培訓記錄、創新項目方案記錄、獎罰記錄等，作為儲備人才晉升提拔的重要參考依據。

二是實行動態管理，儲備人才名單不公示、不公開、不預設提拔、防止標簽化；每年根據考核、晉升、年度鑒定等情況進行年度評定，對在培養過程中對不合格的及時淘汰。

三是強化關心關愛，組織開展季度總經理沙龍、半年談心談話、年度表彰大會，及時了解掌握儲備人才工作、生活情況，及時答疑解惑、幫助解決困難、提升榮譽感和歸屬感；定期開展黨風黨紀、反腐倡廉等相關主題教育，教育引導儲備人才不斷提高政治站位，不斷涵養年輕干部的政治定力、練就政治慧眼、恪守政治規矩。

四是加快職業發展，儲備人才在一線基層鍛煉期間，匹配職級快速晉升等激勵政策，對于能力突出、業績優秀的可按規定破格提拔使用。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。東莞聯通將堅持黨管干部、黨管人才原則，進一步增強培養年輕干部的責任感和緊迫感，推動年輕干部在擔當使命中盡快成長起來，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部人才隊伍，為推進東莞聯通以高質量黨建引領5G時代高質量發展持續不斷注入生機活力。

來源：廣東聯通

編輯：卜晶磊