廣東聯通持續深化落實職工隊伍建設，打造“暖心工程”員工關懷體系

廣東聯通持續深化落實職工隊伍建設，打造“暖心工程”員工關懷體系

職工所盼，企業所向。廣東聯通深入貫徹落實《中國聯通黨組關于加強職工隊伍建設的若干意見》，創新打造“五心”工程（凝心工程、圓心工程、舒心工程、匠心工程、暖心工程），多措并舉貫徹落實職工隊伍建設20條。為了讓職工切身感受到如家般的溫暖，激發干事活力與創業激情，公司聚焦“暖心工程”，狠抓落實員工關愛“六件實事”，做實做細關心關愛工作，著力解決廣大員工之所盼，增強職工的歸屬感和幸福感。

01、辦公環境“持續優”

好的辦公環境，是企業的重要名片，不僅體現公司的貼心，更能讓員工感到舒心。為了加強各單位“五小”改造升級，營造更加溫馨的員工活動場所。公司黨委在年初即召開專題會議，研究設立2020年“五小”建設專項資金。今年，廣東聯通預計將投入1112萬元，用于全省805個基層單位小食堂、母嬰室、文體活動室、小閱覽室的建設和改造。同時，制定全省物業服務規范，將物業服務內容模塊化、服務質量標準化，持續推進辦公場地“7S”活動，為一線單元營造整潔、清爽、溫暖的辦公環境，真正為廣大職工創建“溫暖沃家”。

02、吃飯工程“大提升”

基層員工特別是邊遠區縣員工的餐食問題，一直是公司著力解決的民生工程。為深入踐行“三個一切”理念，深入了解員工的所思所想所急所盼，公司開展廣東聯通職工食堂規范化建設及“職工滿意食堂”創建活動，全省超過1萬名員工參與問卷調查，大家對食堂的用餐環境、菜品質量、衛生安全等進行評價，積極為職工食堂建設、運營等方面獻計良策。截至3月，全省已建立區縣食堂并投入運營的為141個，占比75.40%，與2月相比提升3.756%，年內將實現區縣食堂全覆蓋。

03、疫情防護“很貼心”

庚子新年，突如其來的新型冠狀病毒使我們面對一場沒有銷煙的疫情阻擊戰。為了保障員工身體健康，提高抵抗力，在節前為返鄉過節和值班員工緊急籌備約2.5萬個口罩，為一線基層發放額溫槍、消毒酒精、泡騰片等預防用品。全省各級工會為加班加點投入到疫情防控和通信保障第一線的基層人員，送上牛奶、巧克力、小蛋糕、水果等食品，并協調小食堂、送餐點，確保加班人員在疫情期間也能吃上熱飯，喝上暖湯。許多員工紛紛點贊曬出朋友圈：沒想到加班這么晚，還能有熱飯熱菜吃，真香！

04、困難員工“強幫扶”

公司黨委始終堅持把員工生命安全和身體健康放在第一位，為員工提供基礎醫療保險、重大疾病保險、濟難解困互助會、財政補助等多重醫療保障，2018年以來，累計為231名罹患重疾的員工支付重疾賠付金386.1萬元。此外，黨委進一步將談心談話工作固化為開展員工關懷的有力抓手，制定“三必訪、四必問、五必談”操作指引，以場景化的方式落實住院慰問、結婚生育慰問、家庭困難慰問以及日常思想政治工作的開展，為員工送上真摯的關懷。今年，公司還將全面構建困難員工幫扶中心，及時了解困難職工動態信息，縱深推進困難員工精準幫扶。

05、文體活動“創新樣”

疫情期間，雖足難出戶，但腳步卻不能停下。公司推廣“互聯網+工會”應用，開展“居家運動打卡比賽”活動，共4866名員工攜同家人參與，通過每天打卡廣播體操、跳繩、平板撐、卷腹、深蹲、瑜珈、健身操、八鍛錦等任意運動，鼓勵員工合理科學運動戰勝疫情。2月以來，公司持續開展“戰疫先鋒在身邊”線上征文、攝影比賽，征集疫情防控阻擊戰期間激蕩人心的攝影作品。在“三八節”期間，組織開展女職工線上才藝活動，征集插花、繪畫、剪紙等才藝作品208件。通過開展一系列活動，助力打造陽光、健康、積極向上的員工隊伍。

06、營造和諧“大家庭”

為了更好地幫助員工解決上班期間無暇照顧子女的因難，公司將員工子女寒、暑假托管班服務列入員工常態化關懷體系。2020年寒假，22個基層單位舉辦興趣社、冬令營、職場體驗等形式的托管班26個，全省共558名員工子女參與活動，為職工子女提供學習、娛樂、交友的平臺。春節前夕，全省各級工會組織家庭開放日、新春游園會、新春贈春聯等活動，3800多位家屬歡聚一堂，共同營造溫暖和諧的公司大家庭氛圍。

積跬步以至千里，積小流而成江海。廣東聯通精細窮索打造“暖心工程”員工關懷體系，以水滴石穿的不懈精神匯聚起員工凝心聚力的磅礴之勢，大家心往一處想、勁往一處使，共同為廣東聯通實現5G引領高質量發展而奮發拼搏。

文/編輯|廣東聯通黨委宣傳部